Existe t-il encore une culture d’entreprise?
Il n’y a plus de leader dans les entreprises françaises comme jadis. La raison en est que cela n’est enseigné nul part, quoi donc? La culture d’entreprise, cette forme de management à l’ancienne à l’efficacité prouvée. La culture d’entreprise qui est d’un aspect très pratique avant tout et qui n’est pas basé sur des longs discours, désarçonne complètement les enseignants à l’université, habitués à des discours anesthésiants et pompeux aux antipodes de la réalité, et qui ne savent rien du tout des coulisses de l’entreprise, et de la réalité du marché du travail.
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Il n’y a plus du tout de leader non plus dans les universités, les chefs font défauts partout, au fil du temps, l’autorité, le guide vers lequel tout le monde tourne ses yeux à disparu. Il faut des chefs dans les universités, le journalisme et bien entendu dans l’ensemble de la fonction publique, sans quoi tout est sclérosé et les divers métiers perdent de leurs saveurs. Les chefs sont des adultes qui galvanisent leurs subalternes pour atteindre des résultats concrets, ils apportent aussi l’imprévu, la découverte, aiguisent la curiosité et mettent du piment dans le monde du travail, ce qui rend la vie professionnelle plus attrayante, plus stimulante et donne un sentiment d’appartenance au groupe mêmes aux salariés les plus introvertis. Hélas depuis la suppression du service militaire ou était enseigné au plus grand nombre l’art de manager et de déléguer et d’obéir à l’autorité à cessé d’exister et donc de se transmettre. C’est ainsi que les leaders ont cessé d’exister et que les entreprises ont commencé à tomber en vrille. La débrouillardise et l’initiative ont fini par disparaître pour laisser la place à l’apathie et à la peur.
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Xavier Jaffré
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