Le fait qu’un salarié soit licencié sans motif valable alors qu’il figure parmi les salariés les plus âgés et les plus anciens de l’entreprise peut constituer un indice de discrimination fondée sur l’âge. Dans un arrêt rendu le 24 juin 2026, la Cour de cassation rappelle que, dans ce type de situation, la charge de…

Licenciement d’un salarié de 54 ans : la Cour de cassation rappelle que l’âge peut faire présumer une discrimination