Les arrêts de la Cour de cassation en 2026 soulignent l’importance d’une communication claire concernant la rémunération variable. Les employeurs doivent informer les salariés des objectifs au début de l’exercice et prouver le versement des primes en cas de contestation. Une gestion rigoureuse des dispositifs de rémunération est essentielle pour éviter les litiges. L’article Rémunération…

Rémunération variable : deux décisions de justice qui rappellent les règles aux employeurs