L’Association Neurodivergence souligne que le burn-out et les risques psychosociaux (RPS) en entreprise peuvent résulter d’une méconnaissance des différences cognitives. Elle appelle les dirigeants à considérer ces spécificités dans la gestion des équipes, afin de mieux prévenir l’épuisement et améliorer le bien-être au travail, particulièrement dans les petites entreprises. L’article Et si certains risques psychosociaux…

Et si certains risques psychosociaux révélaient une neurodiversité passée sous les radars ?